労務お役立ち情報

企業を成長させるためには、優秀な人材の確保が欠かせません。しかしながら近年は人手不足が顕著になり、中小企業ではなかなか大手に太刀打ちできず、採用活動に苦戦している会社も少なくないようです。これまで求人広告だけで募集をしていたけれど、いまひと...

企業を成長させるために、人の採用を欠かすことはできません。自社にマッチした優秀な人材をどれだけ採用できるかによって、企業の成長の度合いは大きく変わってくるといえます。しかし、社会環境の変化によって、良い人材を確保することは、かつてないほど難...

企業にとって欠かすことのできないものに「人・物・金」が挙げられます。特に「人」がこの3つの中で決定的に他と異なる性質として、感情を持っていることです。そして、感情は必ずしも外見からは正確に判断がつかないものです。そこで、重要となる取り組みが...

｢労務管理をクラウド化したいけど、クラウド型人事労務システムで何ができるのか」 ｢システムを選ぶには、どこに注意すればいいのだろうか?」 労務管理の効率化にあたって、このように感じていませんか？ クラウド型人事労務システムの導入を...

労働者等の業務災害以外の疾病等に対しての保険給付を 行うために健康保険があります。我が国では国民皆保険とされ、生活保護受給者を除き、必ずいずれかの健康保険に加入しなければなりません。 法人企業へ勤める会社員の場合は原則として、国民健康...

「会社のルールブック」と位置付けられるものに就業規則があります。就業規則については労働基準法第89条に根拠規定があります。10人以上の労働者を雇用する場合に成し、所轄労働基準監督署への届出が必要となります。また、一度作成した後でも法改正等が...

みなし残業という言葉を聞いたことがあっても、具体的にどのような制度なのか、あまりよく分からない人も多いのではないでしょうか。 そこで、みなし残業の概要とメリットやデメリット、また実際にみなし残業を導入する際の手順についてご紹介します。...

新たな働き方として注目を浴びる「ワーケーション」があります。これまでの対面一択の業務からすると異質な働き方となりますが、近年大企業などを中心に注目される働き方となっています。今回はワーケーションにおける労務管理にフォーカスをあて、解説してい...

働き方改革の施行もあり、「多様な働き方」が尊重される時代が到来しています。また、人生100年時代となり長く働くことが前提とされる現代において、旧来よりも転職市場が活況となっているのが現状です。また、転職とは別に副業に対する許容度も広く認めら...

基本給とは別に多くの企業で通勤手当が支給されます。しかし、最近ではコロナ禍をきっかけにテレワークが浸透し、旧来の通勤手当の考え方が適切でないケースも出てきており、各企業で通勤手当の制度について再検討され始めています。今回は通勤手当の基礎知識...