労務Q&A

【労務Q&A】管理職であれば時間外・休日労働を適用しなくてよいか

管理職であれば時間外・休日労働を適用しなくてよいのでしょうか。 管理職であるからといって、時間外・休日労働に関する法規制が及ばないわけではありません。 労働時間、休...
税務Q&A

【税務Q&A】使用人に貸与する社宅はどのような場合に課税される?

社宅を使用人に貸与している場合、一定額以上の賃貸料を徴収していないと経済的利益があったものとして課税されるとのことですが、どの程度の賃貸料を徴収しておれば課税されないのでしょうか。 ...
税務Q&A

【税務Q&A】住宅等の貸与に係る経済的利益が非課税とされるものとは?

使用人に住宅を無料で貸与しても、その住宅の貸与により受ける経済的利益について課税されない場合があるとのことですが、どのような場合でしょうか。 職務の遂行上やむを得ない必要に基づき...
労務Q&A

【労務Q&A】労働基準法で定められる時間外労働や休日労働とは?

労基法でいう時間外・休日労働とは? 法の定めを超えて労働させる場合が時間外・休日労働であり、残業や休日出勤がすべて当たるのではありません 労基法で定める労働時間とは...
税務お役立ち情報

【税務Q&A】深夜勤務者に対して支給する夜食代は課税される?

当法人は医療法人ですが、夜勤の看護師に対して夜食代として1回につき300円を支給しています。この夜食代は現物給与として課税されるでしょうか。 深夜勤務者に支給する夜食代で、一定の...
労務Q&A

【労務Q&A】36協定の締結、届出が必要になる場合とは?

どのような場合に36協定の締結、届出が必要となりますか? 労働時間は原則1日8時間・1週40時間以内とされており、これを超える場合には36協定の締結、届出が必要になり、届出をせず...
税務Q&A

【税務Q&A】残業者に支給する夜食代は課税される?

当社の就業時間は午前9時から午後5時までとなっていますが、午後8時以降残業したものには800円程度の食事を支給することにしています。役員または使用人によっては1ヶ月に10回以上の食事を支給することになる場合もあります...
労務お役立ち情報

1年単位の変形労働時間制について

変形労働時間制とは、労働時間を月、年単位で計算することで業務の繁閑を調整し、年間の総労働時間の短縮を目的とする制度です。 年間を通じて、業務量に繁閑のある業種は、1年単位の変形労働時間制を導入することで長時間労働を抑制し、残業代を抑え...
税務お役立ち情報

2023年10月1日スタート!「インボイス制度」ってどんな制度?<第6回 免税事業者からの仕入れがある場合の取引条件の見直しの検討>

インボイス制度が実施されると、仕入の取引先が課税事業者か免税事業者かによって消費税の仕入税額控除の方法が変わります。そのため、2023年10月のインボイス制度開始に向けて、免税事業者との取引条件の見直しを検討し始めている課税事業者の方もいら...
労務Q&A

【労務Q&A】残業許可制にもかかわらず無許可で行った時間外労働に対し、割増賃金を支払う必要はある?

残業許可制にもかかわらず無許可で行った時間外労働に対し、割増賃金を支払う必要はあるのでしょうか? 客観的にみて正規の勤務時間内に終わらない業務量の場合、無許可であっても、黙示の残...

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