労務お役立ち情報

労務お役立ち情報 労務お役立ち情報
労務お役立ち情報

4月から中小企業にも 「同一労働・同一賃金」が適用されます!

「同一労働・同一賃金」とは、企業内での正社員と非正規雇用労働者(有期労働者、パートタイム労働者、派遣労働者)間の不合理な待遇差を是正していく取り組みです。 「働き方改革」の一環として「パートタイム・有期雇用労働法」が制定され、2020年4...
労務お役立ち情報

労働者災害補償保険法の改正と副業・兼業の推進について

副業・兼業を推進する働き方改革を背景に、多様な働き方を選択する方やアルバイトやパート労働者等で複数の事業所で就労している方が増加していると言われています。 このような中で複数事業労働者の方が安心して働くことができる環境を整備するために...
労務お役立ち情報

36協定って何の事?

2019年4月から「働き方改革関連法」が順次施行され2020年4月からは中小企業にも適用されています。 その中でも特に重要度が高いと言われているのが時間外労働の上限規制、通称「36協定」と呼ばれるものに関する法改正です。 今回はその36...
労務お役立ち情報

コロナに感染したらどうなる?!「傷病手当金」をわかりやすく解説

業務中に病気やケガになった場合は労災保険から給付が受けられますが、業務外のケガや病気で仕事を休んだ場合も一定条件をクリアすれば健康保険から給付が受けられます。それが『傷病手当金』です。病気やケガのために働くことができず、事業主から十分な給与...
労務お役立ち情報

年4回以上の賞与は「報酬」ってどういう意味?

  1. 社会保険における「賞与」とは? 賞与と聞くと、年に数回「○○賞与」という名目で貰えるボーナスの事だと認識している方が、ほとんどだと思います。この認識は概ね間違いではないのですが、「社会保険における賞与とは何か」という話になると、...
労務お役立ち情報

「管理職には残業代を支払わなくていい」は法律違反⁉

『管理職には残業代を支払う必要がない』と思っている方も多いのではないでしょうか?この認識は危険で、きちんと管理監督者の定義を理解し、実態にあった制度作りをしなければ法律に違反する可能性もあります。 今回は過去の判例等も交えながら管理監督者...
労務お役立ち情報

「その給与大丈夫?」意外と知らない最低賃金

10月は毎年最低賃金が改定される時期です。この「最低賃金」ですが、耳にしたことはあるけれど具体的な計算方法などは、詳しくは知らないという方も多いのではないでしょうか。 最低賃金は、給与を貰う労働者にとっても、給与を支払う会社(使用者)にと...
労務お役立ち情報

知らなきゃ損!雇用保険の基本手当のお話

離職後、収入が無くなってしまった方にとって、収入源のひとつとして重要なのが雇用保険の基本手当です。 「失業手当」と言った方が、一般的に馴染み深いかと思いますが、正式には「基本手当」と呼ばれています。この基本手当を受給できるかどうかは、離職...
労務お役立ち情報

毎年恒例!「労働保険」の年度更新って何?

今年もこの季節がやってきました。 年度更新は、毎年の恒例行事のようなもの… 今回は、労働保険の年度更新について解説します! ですが、突然「年度更新とは?」から話し始めても、 肝心の「労働保険」が何かが分からない! と思う読者の方も多いか...
労務お役立ち情報

新型コロナウイルス感染症への対応-休業手当・助成金について-

現在、新型コロナウイルスにより、企業の労務管理にも様々な問題がでてきています。お問い合わせを頂いた中から、ご質問の多かったものについてQ&Aでまとめました。 休業手当について 休業手当の支払いの要否 Q1 新型コロナウイルスに関連して...

e-book配信中!

タイトルとURLをコピーしました