労務お役立ち情報

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月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます

2023年4月1日から中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50%になります。 大企業ではこれまでも、月の時間外労働60 時間以上の超過分に対して50%以上の割増賃金を支払う義務が課せられていました。中小企業については...
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【労務Q&A】労災保険の給付とは

労災保険ではどのような給付が行われるのでしょうか。 傷病による療養や休業、後遺障害に対する給付のほか、死亡に至った場合は葬祭や遺族を対象とする給付も行われます。 解...
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【労務Q&A】通勤災害と認定される要件とは

通勤災害に認定されるのはどのような場合でしょうか。 就業に関する移動が、労災保険法の通勤の要件を満たしていれば通勤災害が認められ保険給付が行われます。 解説 通勤...
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【労務Q&A】業務災害と認定される要件とは

業務災害に認定されるのはどのような場合でしょうか。 「業務遂行性」と「業務起因性」が認められた場合に保険給付が行われます。 労災保険の目的 労災保険は、労災保険法...
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紙の健康保険証は2024年に廃止?健康保険証一体型マイナンバーカードについて解説します

政府は10月、2024年の秋までに現在の健康保険証を廃止し、マイナンバーカードとの一体化を行うと発表しました。 マイナンバーカードの普及・促進は、政府が推進するデジタル化の中核とされ、2021年10月から健康保険証としても利用できるよ...
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【労務Q&A】研修が時間外に及んだ場合、割増賃金の支払いが必要か

研修が時間外に及んだ場合、時間外労働として割増賃金の支払いが必要でしょうか? 研修が労働時間に該当するか否かは個別事例判断であり、労働時間に該当する場合には割増賃金の支払いが必要...
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【労務Q&A】入社前研修に賃金を支払う義務はあるか

内定者の入社前研修に賃金を支払う義務はありますか? 入社前研修が労働時間と認められる場合には、賃金の支払いが必要です。 入社前研修の労働時間性 内定者に対する入社...
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【労務Q&A】社員に強制できる教育、研修の範囲とは

社員に強制できる教育、研修の範囲はどこまでですか? 教育を行う会社の裁量権はあるので、労働契約から生じる業務命令により強制することはできますが、裁量権の逸脱や、人権を制約するなど...
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「管理職」と「管理監督者」の違い

「管理職だから残業手当は支払わなくても大丈夫?」 会社では管理職であっても、労働基準法上の「管理監督者」に該当しない場合があります。実際に労働基準法上の「管理監督者」に係る判断基準からみて、十分な権限もなく、相応の待遇等も与えられてい...
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【労務Q&A】試用期間中の賃金を、本採用後の賃金よりも低くすることは可能か

試用期間中の賃金を、本採用後の賃金と別に設定してもいいでしょうか。 就業規則に規定していれば可能です。 解説 賃金額に関する規制 具体的な賃金額の規制については...

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