労務お役立ち情報

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年4回以上の賞与は「報酬」ってどういう意味?

  1. 社会保険における「賞与」とは? 賞与と聞くと、年に数回「○○賞与」という名目で貰えるボーナスの事だと認識している方が、ほとんどだと思います。この認識は概ね間違いではないのですが、「社会保険における賞与とは何か」という話になると、...
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「管理職には残業代を支払わなくていい」は法律違反⁉

『管理職には残業代を支払う必要がない』と思っている方も多いのではないでしょうか?この認識は危険で、きちんと管理監督者の定義を理解し、実態にあった制度作りをしなければ法律に違反する可能性もあります。 今回は過去の判例等も交えながら管理監督者...
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「その給与大丈夫?」意外と知らない最低賃金

10月は毎年最低賃金が改定される時期です。この「最低賃金」ですが、耳にしたことはあるけれど具体的な計算方法などは、詳しくは知らないという方も多いのではないでしょうか。 最低賃金は、給与を貰う労働者にとっても、給与を支払う会社(使用者)にと...
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知らなきゃ損!雇用保険の基本手当のお話

離職後、収入が無くなってしまった方にとって、収入源のひとつとして重要なのが雇用保険の基本手当です。 「失業手当」と言った方が、一般的に馴染み深いかと思いますが、正式には「基本手当」と呼ばれています。この基本手当を受給できるかどうかは、離職...
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毎年恒例!「労働保険」の年度更新って何?

今年もこの季節がやってきました。 年度更新は、毎年の恒例行事のようなもの… 今回は、労働保険の年度更新について解説します! ですが、突然「年度更新とは?」から話し始めても、 肝心の「労働保険」が何かが分からない! と思う読者の方も多いか...
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