労務お役立ち情報

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コロナに感染したらどうなる?!「傷病手当金」をわかりやすく解説

業務中に病気やケガになった場合は労災保険から給付が受けられますが、業務外のケガや病気で仕事を休んだ場合も一定条件をクリアすれば健康保険から給付が受けられます。それが『傷病手当金』です。病気やケガのために働くことができず、事業主から十分な給与...
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年4回以上の賞与は「報酬」ってどういう意味?

  1. 社会保険における「賞与」とは? 賞与と聞くと、年に数回「○○賞与」という名目で貰えるボーナスの事だと認識している方が、ほとんどだと思います。この認識は概ね間違いではないのですが、「社会保険における賞与とは何か」という話になると、...
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「管理職には残業代を支払わなくていい」は法律違反⁉

『管理職には残業代を支払う必要がない』と思っている方も多いのではないでしょうか?この認識は危険で、きちんと管理監督者の定義を理解し、実態にあった制度作りをしなければ法律に違反する可能性もあります。 今回は過去の判例等も交えながら管理監督者...
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「その給与大丈夫?」意外と知らない最低賃金

10月は毎年最低賃金が改定される時期です。この「最低賃金」ですが、耳にしたことはあるけれど具体的な計算方法などは、詳しくは知らないという方も多いのではないでしょうか。 最低賃金は、給与を貰う労働者にとっても、給与を支払う会社(使用者)にと...
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知らなきゃ損!雇用保険の基本手当のお話

離職後、収入が無くなってしまった方にとって、収入源のひとつとして重要なのが雇用保険の基本手当です。 「失業手当」と言った方が、一般的に馴染み深いかと思いますが、正式には「基本手当」と呼ばれています。この基本手当を受給できるかどうかは、離職...
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毎年恒例!「労働保険」の年度更新って何?

今年もこの季節がやってきました。 年度更新は、毎年の恒例行事のようなもの… 今回は、労働保険の年度更新について解説します! ですが、突然「年度更新とは?」から話し始めても、 肝心の「労働保険」が何かが分からない! と思う読者の方も多いか...
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年次有給休暇の時季指定義務 Q&A

ご存知のとおり。2019年4月から年次有給休暇(以下、有休)の時季指定による取得が義務付けられました。施行から3ヶ月が経過し、管理方法や具体的なケースについてのご相談も多くなってきました。今月号では、よくあるご質問について、Q&A形...
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時間外労働の上限規制

時間外労働・休日労働をさせるためには、 36協定の締結・届出が必要です 法定労働時間…1日8時間及び1週40時間 法定休日…毎週少なくとも1日 これを超えて労働者に時間外労働や法定休日労働をさせるためには ①労働基準法第36条...
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最低限知っておくべき働き方改革関連法に関する法律知識

2019年4月に働き方改革関連法が施行され(中小企業は一部猶予)、中小企業にとって、より厳しい労務管理が求められるようになりました。今月号では、中でも早急に対応が必要なケースとして、【全ての労働者の時間把握義務】について解説します。 働き...
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平成を数字で振り返る

2019年5月1日、31年続いた「平成」がおわり、新たな時代がはじまりました。 平成元年(1989年)から今日に至るまでのあいだに、さまざまな新しい技術が生まれ、浸透し、私たちのライフスタイルや価値観は大きく変わりました。「平成」とは...

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