労務お役立ち情報

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労務Q&A

【労務Q&A】労働者の募集および採用の際に年齢制限を行うことが認められる場合とは

募集における年齢制限はどのような場合に許されますか? 例を挙げ解説します。 解説 労働者の募集および採用の際には、原則として、年齢を不問としなければなりませんが、...
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【労務Q&A】内定取り消しが認められる場合とは

内定の取り消しが認められるのはどのようなケースがありますか? 客観的に合理的と認められ社会通念上相当な場合に、内定取り消しができます。 採用内定の法的性質 採用の...
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【労務Q&A】採用選考過程において提出を求めることが制限される書類とは

採用選考過程において提出を求めることが制限される書類とはどのようなものでしょうか。 労働能力や適性等、採否の判断に関連性のある書類以外は提出を求めないようにすべきです。 ...
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令和4年10月から労働者の募集ルールが変わります

令和4年3月31日に職業安定法の一部の改正を含む「雇用保険法等の一部を改正する法律」が公布されました。職業安定法の改正については、一部を除き令和4年10月1日に施行されます。 求職者が安心して求職活動できる環境の整備と、マッチング機能...
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【労務Q&A】就業規則と法令等の関係

就業規則と法令や労働協約、労働契約との関係はどのようにとらえればいいのでしょうか? 就業規則は法令やその職場に適用される労働協約に反してはなりません。 就業規則と法...
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【労務Q&A】就業規則に記載しなければならない事項とは?

就業規則には、具体的にどのような項目を記載しなければならないのでしょうか。 就業規則に記載する内容には、絶対的必要事項と相対的必要事項があります。 解説 就業規則...
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【労務Q&A】従業員の個別合意なしに転勤を命ずることはできる?

就業規則に定めがあれば、本人の個別同意がなくても転籍や出向を命じられますか? 転勤、出向規定がある場合であって、異動命令が法令に反しなければ異動を命ずることが出来ます。 ...
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令和4年10月から社会保険の適用範囲が拡大します

令和4年10月から段階的に一部のパート、アルバイトの方の社会保険の加入が義務化され、社会保険料のご負担が変わります。 改正の趣旨は、より多くの人が長く多様な形で働く社会へと変化する中で、長期化する高齢期の経済基盤の充実を図るため、短時...
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月60時間を超える時間外労働の割増賃金率引上げ ~2023年4月から中小企業にも適用開始~

現在、大企業では1か月で60時間を超える時間外労働をさせた場合、その超えた分の時間外労働については割増賃金率が50%以上となっていますが、中小企業については60時間を超える分の時間外労働の割増賃金率は25%以上に据え置かれていました。 ...
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【労務Q&A】振替休日と代休の違いとは

振替休日と代休の違いはどのような点でしょうか? 「休日の振り替え」とは、予め休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とすることを言います。これにより、予め...

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