2026年度（令和8年度）税制改正大綱は、中小企業にとって「攻めの投資」を後押しする減税措置が並ぶ一方で、増税や適正化の動きも本格化する、非常に大きな転換点となりました。 本記事では、経営者の皆さまに関連の深い改正ポイントについて、解...

2025年に改正された労働安全衛生法により、これまで努力義務であった従業員50人未満の事業場でもストレスチェックの実施が義務化されることが決まりました。義務化の施行時期は公布後3年以内（最長で2028年頃まで）とされており、中小企業では準備...

「スキルアップのために休みを取りたいけれど、休んでいる間は給料が出ないと生活が大変で難しい…」と思っている労働者や、「スキルアップを目指す労働者を応援したい」と考えている事業主の方はいらっしゃいませんか？そのような方々のために、教育訓練期間...

請求書や領収書の保存不備は、企業にとって単なる事務ミスでは済まされず、税務調査で多額の追徴課税を受ける「経営リスク」に直結します。 特にインボイス制度開始後は、「証憑がない場合」と「インボイスの要件を満たさない場合」でリスクの質が変わりまし...

小売業やサービス業、コールセンター、さらには医療・介護現場など、顧客と直接接するあらゆる業種で「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が深刻化しています。 従業員が顧客からの理不尽な暴言や威嚇、過度な要求によって精神疾患を発症したり、離職に...

「毎年、高い所得税を支払っているが、使える節税対策が少なくて困っている…」 そうお悩みの小規模企業経営者・個人事業主の方、小規模企業共済への加入はお済みでしょうか。 小規模企業共済は、小規模企業経営者や役員、個人事業主などのための、積...

2025年度税制改正により、iDeCoの給付金を受け取る際の課税ルールが「5年ルール」から「10年ルール」に変わり、受け取り時期の調整が重要になったことについては、以前の記事「2025年税制改正でiDeCo受け取り時の税金が変わる！」で解説...

社会保険の概要 「社会保険」という言葉は、非常に広義に用いられることがありますが、一般的には医療保険、年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険の5つの公的保険制度の総称を指します。 これらの制度は、国民が安心して生活できるよう、病気や怪我...

2024年の所得税の定額減税に続き、2025年（令和7年）からは所得税の税制改正により、年末調整のやり方にも大きな変更が生じます。特に、扶養控除や寡婦控除といった、多くの従業員に関わる項目が見直されるため、事前の準備と正確な理解が不可欠です...

厚生労働省が、令和６年に賃金不払が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した監督指導（立入調査）の結果を取りまとめました。今回は、こちらのデータとともに賃金不払問題について解説します。 令和６年における賃金不払事案の監督指導概要 厚...