労務Q&A 【労務Q&A】内定取り消しが認められる場合とは
内定の取り消しが認められるのはどのようなケースがありますか？
客観的に合理的と認められ社会通念上相当な場合に、内定取り消しができます。
採用内定の法的性質
採用の...
労務Q&A 
税務Q&A 【税務Q&A】賃貸用マンションに取り付けたカーテンは資産？
当社は、80室の賃貸用マンションを新築し、その各部屋にカーテンを取り付けたところ、その費用が320万円かかりました。このカーテンは、資産に計上するべきでしょうか。
なお、取得価額が10万円未満であるかどうかの判定単...
税務Q&A 【税務Q&A】資産の再塗装費用は修繕費にあたる？
当社では、この度、屋外にある機械及び装置のうち、長年の風雨により塗装のはげたものを全面的に再塗装することになりましたが、その塗装費については、機械及び装置の維持管理のための通常の経費として、損金の額に算入してもよいの...
労務Q&A 【労務Q&A】採用選考過程において提出を求めることが制限される書類とは
採用選考過程において提出を求めることが制限される書類とはどのようなものでしょうか。
労働能力や適性等、採否の判断に関連性のある書類以外は提出を求めないようにすべきです。
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労務お役立ち情報 令和４年10月から労働者の募集ルールが変わります
令和4年3月31日に職業安定法の一部の改正を含む「雇用保険法等の一部を改正する法律」が公布されました。職業安定法の改正については、一部を除き令和4年10月1日に施行されます。
求職者が安心して求職活動できる環境の整備と、マッチング機能...
税務お役立ち情報 副業収入300万円以下は「雑所得」に？～副業収入に係る所得税の改正案～
日本では長らく、多くの企業において副業が原則として禁止されてきました。ところが、厚生労働省は「働き方改革」の一環として大きく方針転換を行い、現在では積極的に副業・兼業の推進を図っています。これを受けて、大企業では既に副業を解禁する動きが出て...
労務Q&A 【労務Q&A】就業規則と法令等の関係
就業規則と法令や労働協約、労働契約との関係はどのようにとらえればいいのでしょうか？
就業規則は法令やその職場に適用される労働協約に反してはなりません。
就業規則と法...
労務Q&A 【労務Q&A】就業規則に記載しなければならない事項とは？
就業規則には、具体的にどのような項目を記載しなければならないのでしょうか。
就業規則に記載する内容には、絶対的必要事項と相対的必要事項があります。
解説
就業規則...
税務Q&A 【税務Q&A】少額又は使用可能期間が1年未満の減価償却資産は損金として処理できる？
減価償却資産を取得した場合であっても、一時の損金として処理できるときがあると聞きましたが、その内容について教えてください。
可能ですが、注意いただきたい点がいくつかありますので解...
労務Q&A 【労務Q&A】従業員の個別合意なしに転勤を命ずることはできる？
就業規則に定めがあれば、本人の個別同意がなくても転籍や出向を命じられますか？
転勤、出向規定がある場合であって、異動命令が法令に反しなければ異動を命ずることが出来ます。
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