かつては終身雇用が当たり前で、就職した会社で定年まで勤めあげ退職金をもらって退職するというのがお決まりのコースでした。 転職が当たり前になった今の時代において、中小企業でも退職金制度は必要といえるでしょうか。現在導入していない経営者の...

近年、採用手法の多様化がますます進んでいます。 採用担当者の方々にとっては「どのサイトを使えばいいのか分からない…」と頭を悩ませる原因になっているのではないでしょうか？求人サイトにはそれぞれ特徴があり、求める人材や自社の状況によって使...

働き方改革の一端で、少しずつではあるもののジョブ型雇用の議論がされ始めています。 欧米では一般的に用いられているジョブ型雇用ですが、日本では戦後の復興を支えた高度経済成長期からメンバーシップ型雇用が主流であり、割合的にはジョブ型雇用を...

多様な働き方が推進され始めた現在、定労働時間制の他に様々な労務管理手法が採用されています。 多様な働き方の一つとして「フレックスタイム制」が挙げられます。フレックスタイム制は労働者の職業生活と家庭生活との調和を図るための制度として注目...

労働者に帰属意識を持ってもらいながら働き続けてもらうための一つの検討材料として「福利厚生」が挙げられます。 福利厚生は、賃金や労働時間などの重要な労働条件と比較すると後回しにされがちですが、福利厚生の充実は長期勤続への誘引となります。...

企業同士の商取引においては、即時現金払いでなく「掛取引」を行うことが少なくありません。 取引先から商品を仕入れ、まだ代金を支払っていない状態は、会計上「買掛金」として認識します。このような掛取引は、企業間の信用に基づいて行われる取引で...

中小企業では人材の確保が大きな問題の一つになっています。 せっかく予算をかけて人材を集めたのにも関わらず、定着せずに離れてしまう。こういったことを繰り返している中小企業は少なくありません。人材確保には、採用の強化とあわせて、離職率を下...