労務お役立ち情報

労働条件の重要部分にあたる給与については労働者の注目度が高く、良質な人材であればあるほど、これまでも好待遇を受けていた可能性が高く、それ相応の生活水準になっている点は想像に難くありません。よって、企業として継続して良質な人材獲得に向けての給...

団塊の世代が引退、その後も生産年齢人口の減少も避けて通ることができない我が国では多くの業種で人手不足が問題となっています。また、人手不足解消の為に採用活動を行ったとしても早期に辞めてしまうという問題もあり、「労働力」に関する問題は今後も続く...

健康診断はほとんどの企業で定期的に実施されていますが、実は法律で定められた企業の大切な義務の1つです。 その実施の対象となる社員や検査の項目など、健康診断について企業がおさえておくべきポイントをご紹介します。 企業が健康診断をおこな...

令和3年6月に「全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律」が成立しました。改正の趣旨は、現役世代への給付が少なく、給付は高齢者中心、負担は現役世代中心というこれまでの社会保障制度の構造を見直し、全ての世代で...

会社を発展させていくにあたって従業員の力は必要不可欠ですが、ここで避けては通れないのが勤怠管理です。この勤怠管理の知識がないままに、会社経営を続けてしまうと、より良い人材の確保ができないだけでなく、知らなかったでは済まされない事態にもなりか...

法人企業とは切り離して考えることができない社会保険について、そもそもどのような手続きを経て加入するのか、また、メリット・デメリットについても理解をしておくことが肝要です。今回は、日本の社会保険に関する手続き等にフォーカスをあて解説していきま...

労使協定に縁のない会社はほとんどないものと思います。代表者を立ててネットで書き方を検索して、書類を作成して・・・なんとなく面倒なイメージを持っている企業様も多いかもしれません。しかし、労使協定のことを知れば知るほど、企業側にとっても有益な仕...

ここ10年ほど、勤怠管理に対する意識の高まりと共に、勤怠管理システムも様々な会社からローンチされています。勤怠管理システムは、自社に合うものを選択すれば、非常に効率化を実感できることでしょう。IT導入助成金が出ているうちに是非導入を済ませて...

勤怠管理、できていますか？ 「勤怠管理業務」というと、従業員の出勤時間・休憩時間・退勤時間・および休日等の就業状況の記録を取ることがメインとなりますが、広義では、その記録の正確性を担保することや、記録の延長にある「残業時間の抑制」「休...

多様な働き方が進む中で、様々な人が安心して働き、そして老後も安心して暮らせるような社会にするために、充実した社会保障制度を維持する目的で社会保険適用範囲の拡大が段階的に行われています。 2016年10月の改正に続き、2022年10月に...