労務Q&A

内定の取り消しが認められるのはどのようなケースがありますか？ 客観的に合理的と認められ社会通念上相当な場合に、内定取り消しができます。 採用内定の法的性質 採用の...

採用選考過程において提出を求めることが制限される書類とはどのようなものでしょうか。 労働能力や適性等、採否の判断に関連性のある書類以外は提出を求めないようにすべきです。 ...

就業規則と法令や労働協約、労働契約との関係はどのようにとらえればいいのでしょうか？ 就業規則は法令やその職場に適用される労働協約に反してはなりません。 就業規則と法...

就業規則には、具体的にどのような項目を記載しなければならないのでしょうか。 就業規則に記載する内容には、絶対的必要事項と相対的必要事項があります。 解説 就業規則...

就業規則に定めがあれば、本人の個別同意がなくても転籍や出向を命じられますか？ 転勤、出向規定がある場合であって、異動命令が法令に反しなければ異動を命ずることが出来ます。 ...

振替休日と代休の違いはどのような点でしょうか？ 「休日の振り替え」とは、予め休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とすることを言います。これにより、予め...

新入社員の年次有給休暇を入社時3日、半年後7日のように分割して付与することは可能でしょうか？ 一定の付与要件を満たすことで、分割して付与することができます。 解説 ...

直行や直帰する際の移動時間は労働時間に当たりますか？ 移動中に業務の指示を受けず、業務に従事することもなく、移動手段の指示も受けず、自由な利用が保障されているような場合には、原則...

年休の計画的付与とはどういった制度でしょうか。 年休の計画的付与とは、年休の5日を超える部分について、労使協定を締結したうえで、①事業場一斉に、②班ごとに、あるいは③個人ごとに、...

まったく出勤していない月についても定額残業代を支払う必要はあるのでしょうか？ 就業規則に、「1か月に1日も出勤しなかった社員に対しては定額残業代を支払わない」との定めがあれば支払...