労務Q&A 【労務Q&A】就業規則と法令等の関係
就業規則と法令や労働協約、労働契約との関係はどのようにとらえればいいのでしょうか？
就業規則は法令やその職場に適用される労働協約に反してはなりません。
就業規則と法...
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労務Q&A 【労務Q&A】就業規則に記載しなければならない事項とは？
就業規則には、具体的にどのような項目を記載しなければならないのでしょうか。
就業規則に記載する内容には、絶対的必要事項と相対的必要事項があります。
解説
就業規則...
労務Q&A 【労務Q&A】従業員の個別合意なしに転勤を命ずることはできる？
就業規則に定めがあれば、本人の個別同意がなくても転籍や出向を命じられますか？
転勤、出向規定がある場合であって、異動命令が法令に反しなければ異動を命ずることが出来ます。
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労務お役立ち情報 令和４年10月から社会保険の適用範囲が拡大します
令和4年10月から段階的に一部のパート、アルバイトの方の社会保険の加入が義務化され、社会保険料のご負担が変わります。
改正の趣旨は、より多くの人が長く多様な形で働く社会へと変化する中で、長期化する高齢期の経済基盤の充実を図るため、短時...
労務お役立ち情報 月60時間を超える時間外労働の割増賃金率引上げ ～2023年4月から中小企業にも適用開始～
現在、大企業では1か月で60時間を超える時間外労働をさせた場合、その超えた分の時間外労働については割増賃金率が50％以上となっていますが、中小企業については60時間を超える分の時間外労働の割増賃金率は25％以上に据え置かれていました。
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労務Q&A 【労務Q&A】振替休日と代休の違いとは
振替休日と代休の違いはどのような点でしょうか？
「休日の振り替え」とは、予め休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とすることを言います。これにより、予め...
労務Q&A 【労務Q&A】新入社員の年休を入社時と、半年後に分割して付与することはできる？
新入社員の年次有給休暇を入社時3日、半年後7日のように分割して付与することは可能でしょうか？
一定の付与要件を満たすことで、分割して付与することができます。
解説
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労務Q&A 【労務Q&A】直行や直帰する際の移動時間は労働時間に当たる？
直行や直帰する際の移動時間は労働時間に当たりますか？
移動中に業務の指示を受けず、業務に従事することもなく、移動手段の指示も受けず、自由な利用が保障されているような場合には、原則...
労務お役立ち情報 フレックスタイム制について
新型コロナウイルスの感染拡大により、これまでの働き方を見直す企業が増えてきています。
経済状況がめまぐるしく変化するようになり、労働者自身の生活も以前とは大きく変わり、労働者の個々の事情に対応するためにテレワークや週休3日制など柔軟な...
労務Q&A 【労務Q＆A】年休の「計画的付与」とはどういった制度でしょうか
年休の計画的付与とはどういった制度でしょうか。
年休の計画的付与とは、年休の5日を超える部分について、労使協定を締結したうえで、①事業場一斉に、②班ごとに、あるいは③個人ごとに、...