労務お役立ち情報

労働者等の業務災害以外の疾病等に対しての保険給付を 行うために健康保険があります。我が国では国民皆保険とされ、生活保護受給者を除き、必ずいずれかの健康保険に加入しなければなりません。 法人企業へ勤める会社員の場合は原則として、国民健康...

「会社のルールブック」と位置付けられるものに就業規則があります。就業規則については労働基準法第89条に根拠規定があります。10人以上の労働者を雇用する場合に成し、所轄労働基準監督署への届出が必要となります。また、一度作成した後でも法改正等が...

みなし残業という言葉を聞いたことがあっても、具体的にどのような制度なのか、あまりよく分からない人も多いのではないでしょうか。 そこで、みなし残業の概要とメリットやデメリット、また実際にみなし残業を導入する際の手順についてご紹介します。...

新たな働き方として注目を浴びる「ワーケーション」があります。これまでの対面一択の業務からすると異質な働き方となりますが、近年大企業などを中心に注目される働き方となっています。今回はワーケーションにおける労務管理にフォーカスをあて、解説してい...

働き方改革の施行もあり、「多様な働き方」が尊重される時代が到来しています。また、人生100年時代となり長く働くことが前提とされる現代において、旧来よりも転職市場が活況となっているのが現状です。また、転職とは別に副業に対する許容度も広く認めら...

基本給とは別に多くの企業で通勤手当が支給されます。しかし、最近ではコロナ禍をきっかけにテレワークが浸透し、旧来の通勤手当の考え方が適切でないケースも出てきており、各企業で通勤手当の制度について再検討され始めています。今回は通勤手当の基礎知識...

標準報酬月額は、健康保険や厚生年金保険と深い関わりがあるため、労務手続きにおいてとても大切です。労務手続きを担当するにあたり必ず知っておくべき標準報酬月額について、健康保険や厚生年金保険との関わりなどをみていきます。 標準報酬月額の概要 ...

厚生年金保険と国民年金の違いについて、あまりよく分からない人も多いのではないでしょうか。 しかし労働者を雇用するうえで、厚生年金保険の理解はとても大切です。 そこで、この厚生年金保険の概要や手続き方法について、詳しく解説していきます...

労働者を雇うときに考えるのが、どのような雇用形態があるのか、それぞれの雇用形態にはどのような違いがあるのかということではないでしょうか。 本記事では雇用形態の種類や違いについて、各雇用形態ごとに考えておくべき点をご紹介します。 また...

労働条件の重要部分にあたる給与については労働者の注目度が高く、良質な人材であればあるほど、これまでも好待遇を受けていた可能性が高く、それ相応の生活水準になっている点は想像に難くありません。よって、企業として継続して良質な人材獲得に向けての給...