労務お役立ち情報

前回は、法定労働時間を超えて残業をさせるためのルールについて紹介させて頂きました。今回は、原則的な法定労働時間を踏襲しつつ、業務の繁閑に応じて労働時間を設定できる制度、「1年単位の変形労働時間」について紹介したいと思います。定時退社による労...

8月17日、今年度の最低賃金の改定額が発表されました。それによりますと、全国平均は前年度比25円増の848円。上げ幅は過去最大だった昨年度と同額で、上昇率は3％。政府目標の「3％程度」が今年度も達成されました。新たな最低賃金は9月30日から...

本シリーズの第3回目は、育児休業に関する助成金についてです。 第1回目は“産前・産後休業／育児休業の制度的枠組み”について、第2回目は“産前・産後休業／育児休業関連の給付を受けるための受給要件と申請手続き”についてご説明いたしました。...

前回は、産前・産後休業／育児休業の制度的枠組みについてご説明いたしました。 今回は、その給付を受けるための受給要件と申請手続きについて具体的に見ていきたいと思います。 １保険給付 「産前・産後休業/育児休業期間中の保険給付の枠組み...

社会保険制度は、「労働保険」としての労災保険と雇用保険、「社会保険」としての健康保険と厚生年金保険に大きく分類することができます。そして、これら保険給付は、労災または失業時の所得補償、病気や怪我になった際の医療給付、定年後の所得補償のイメー...

制度開始以来、多くの企業にご利用いただいているキャリアアップ助成金ですが、平成29年度（2017年4月1日～2018年3月31日）から、新たな要件が加わりました。「生産性」を向上させた場合、助成金の受給額が割増されるというものになっています...

非正規雇用の従業員を、正規雇用などに転換した際に助成されるキャリアアップ助成金。東京都に事業所がある場合、国からの助成に上乗せするかたちで、東京都からも助成される制度が今年度（平成29年4月～平成30年3月）も継続されることになりました。 ...

前回までは入社時の手続きをご説明してきました。今回は退職の手続きの説明です。雇用されている従業員は理由に関わらず、退職する自由を持っています。そのため、会社が拒むことができないのが現実です。退職者が出てしまった際に慌てずに済むよう、この記事...