労務お役立ち情報

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新型コロナウイルス感染症への対応-休業手当・助成金について-

現在、新型コロナウイルスにより、企業の労務管理にも様々な問題がでてきています。お問い合わせを頂いた中から、ご質問の多かったものについてQ&Aでまとめました。 休業手当について 休業手当の支払いの要否 Q1 新型コロナウイルスに関連して...
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実は難しい!「扶養内」ってなに?

新年度を迎え、ご家族が新生活をスタートされる方も多いのではないでしょうか? ご家族が就職するときに一番気になるのが、「扶養」という言葉。「扶養ってどこからどこまで?」「扶養から外れるとどうなる?」など、弊社でも多くお問い合わせいただいてお...
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36協定新様式の注意点 ~特別条項を中心に~

2020年4月1日以降開始の36協定から様式が変更となります。この変更は、「時間外労働の上限規制」導入に伴うもので、従来の様式とは大きく異なりますので注意が必要です。新様式の大きな特徴は、一般条項のみの場合と特別条項付きの場合とで様式が分か...
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時間外労働の上限規制と36協定新様式~2020年4月施行~

労働基準法改正により定められた「時間外労働の上限規制」が、いよいよ2020年4月より中小企業へも適用されます。長時間労働は、健康の確保を困難にするとともに、仕事と家庭生活の両立を困難にし、少子化等様々な社会問題の原因となっています。長時間労...
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勤怠管理システム比較

年次有給休暇の時季指定義務(2019年4月施行)、全ての労働者の時間把握義務(2019年4月施行)、時間外労働の上限規制(中小企業への適用は2020年4月)など、働き方改革関連法案の施行により、労務管理は会社にとって大きな課題となっています...
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最低賃金改定 ~東京都の最低賃金は28円増の1,013円~

令和元年度の最低賃金の改定額が発表されました。全国平均は、前年度比27円増の901円。上げ幅は、過去最大であった前年度の26円増をさらに更新し、政府の掲げる年率3%の引上げ目標も達成されています。 〇パートタイマーやアルバイトの時給や...
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年次有給休暇の時季指定義務 Q&A

ご存知のとおり。2019年4月から年次有給休暇(以下、有休)の時季指定による取得が義務付けられました。施行から3ヶ月が経過し、管理方法や具体的なケースについてのご相談も多くなってきました。今月号では、よくあるご質問について、Q&A形...
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時間外労働の上限規制

時間外労働・休日労働をさせるためには、 36協定の締結・届出が必要です 法定労働時間…1日8時間及び1週40時間 法定休日…毎週少なくとも1日 これを超えて労働者に時間外労働や法定休日労働をさせるためには ①労働基準法第36条...
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最低限知っておくべき働き方改革関連法に関する法律知識

2019年4月に働き方改革関連法が施行され(中小企業は一部猶予)、中小企業にとって、より厳しい労務管理が求められるようになりました。今月号では、中でも早急に対応が必要なケースとして、【全ての労働者の時間把握義務】について解説します。 働き...
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平成を数字で振り返る

2019年5月1日、31年続いた「平成」がおわり、新たな時代がはじまりました。 平成元年(1989年)から今日に至るまでのあいだに、さまざまな新しい技術が生まれ、浸透し、私たちのライフスタイルや価値観は大きく変わりました。「平成」とは...

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