労務Q&A 【労務Q&A】研修が時間外に及んだ場合、割増賃金の支払いが必要か
研修が時間外に及んだ場合、時間外労働として割増賃金の支払いが必要でしょうか？
研修が労働時間に該当するか否かは個別事例判断であり、労働時間に該当する場合には割増賃金の支払いが必要...
労務お役立ち情報
労務Q&A 
労務Q&A 【労務Q&A】入社前研修に賃金を支払う義務はあるか
内定者の入社前研修に賃金を支払う義務はありますか？
入社前研修が労働時間と認められる場合には、賃金の支払いが必要です。
入社前研修の労働時間性
内定者に対する入社...
労務Q&A 【労務Q&A】社員に強制できる教育、研修の範囲とは
社員に強制できる教育、研修の範囲はどこまでですか？
教育を行う会社の裁量権はあるので、労働契約から生じる業務命令により強制することはできますが、裁量権の逸脱や、人権を制約するなど...
労務お役立ち情報 「管理職」と「管理監督者」の違い
「管理職だから残業手当は支払わなくても大丈夫？」
会社では管理職であっても、労働基準法上の「管理監督者」に該当しない場合があります。実際に労働基準法上の「管理監督者」に係る判断基準からみて、十分な権限もなく、相応の待遇等も与えられてい...
労務Q&A 【労務Q&A】試用期間中の賃金を、本採用後の賃金よりも低くすることは可能か
試用期間中の賃金を、本採用後の賃金と別に設定してもいいでしょうか。
就業規則に規定していれば可能です。
解説
賃金額に関する規制
具体的な賃金額の規制については...
労務Q&A 【労務Q&A】試用期間満了後の本採用拒否が有効となる場合とは
試用期間満了後の本採用拒否はどのような場合に有効となりますか？
採用当初知ることができなかったような事実（勤務態度の不良・勤務成績不良・業務遂行能力の不足・非協調性・経歴詐称など...
労務Q&A 【労務Q&A】一般的な試用期間の長さとは
試用期間の長さはどれくらいが適当でしょうか。
試用期間の長さについて法的なルールはありませんが、３カ月～６カ月の期間が一般的です。
解説
試用期間は会社が独自に期...
労務お役立ち情報 産後パパ育休（出生時育児休業制度）の創設 ～令和4年10月から新たに創設～
令和３年度の男性の育児休業取得率は13.97％と９年連続で上昇し、過去最高となっています（令和３年度雇用均等基本調査）。厚生労働省では、男性の育児休業取得の更なる推進を図り、男女とも仕事と育児の両立を促進する施策として、「改正育児・介護休業...
労務Q&A 【労務Q&A】労働者の募集および採用の際に年齢制限を行うことが認められる場合とは
募集における年齢制限はどのような場合に許されますか？
例を挙げ解説します。
解説
労働者の募集および採用の際には、原則として、年齢を不問としなければなりませんが、...
労務Q&A 【労務Q&A】内定取り消しが認められる場合とは
内定の取り消しが認められるのはどのようなケースがありますか？
客観的に合理的と認められ社会通念上相当な場合に、内定取り消しができます。
採用内定の法的性質
採用の...