労務Q&A

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【労務Q&A】労災保険の給付とは

労災保険ではどのような給付が行われるのでしょうか。 傷病による療養や休業、後遺障害に対する給付のほか、死亡に至った場合は葬祭や遺族を対象とする給付も行われます。 解...
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【労務Q&A】通勤災害と認定される要件とは

通勤災害に認定されるのはどのような場合でしょうか。 就業に関する移動が、労災保険法の通勤の要件を満たしていれば通勤災害が認められ保険給付が行われます。 解説 通勤...
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【労務Q&A】業務災害と認定される要件とは

業務災害に認定されるのはどのような場合でしょうか。 「業務遂行性」と「業務起因性」が認められた場合に保険給付が行われます。 労災保険の目的 労災保険は、労災保険法...
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【労務Q&A】研修が時間外に及んだ場合、割増賃金の支払いが必要か

研修が時間外に及んだ場合、時間外労働として割増賃金の支払いが必要でしょうか? 研修が労働時間に該当するか否かは個別事例判断であり、労働時間に該当する場合には割増賃金の支払いが必要...
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【労務Q&A】入社前研修に賃金を支払う義務はあるか

内定者の入社前研修に賃金を支払う義務はありますか? 入社前研修が労働時間と認められる場合には、賃金の支払いが必要です。 入社前研修の労働時間性 内定者に対する入社...
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【労務Q&A】社員に強制できる教育、研修の範囲とは

社員に強制できる教育、研修の範囲はどこまでですか? 教育を行う会社の裁量権はあるので、労働契約から生じる業務命令により強制することはできますが、裁量権の逸脱や、人権を制約するなど...
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【労務Q&A】試用期間中の賃金を、本採用後の賃金よりも低くすることは可能か

試用期間中の賃金を、本採用後の賃金と別に設定してもいいでしょうか。 就業規則に規定していれば可能です。 解説 賃金額に関する規制 具体的な賃金額の規制については...
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【労務Q&A】試用期間満了後の本採用拒否が有効となる場合とは

試用期間満了後の本採用拒否はどのような場合に有効となりますか? 採用当初知ることができなかったような事実(勤務態度の不良・勤務成績不良・業務遂行能力の不足・非協調性・経歴詐称など...
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【労務Q&A】一般的な試用期間の長さとは

試用期間の長さはどれくらいが適当でしょうか。 試用期間の長さについて法的なルールはありませんが、3カ月~6カ月の期間が一般的です。 解説 試用期間は会社が独自に期...
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【労務Q&A】労働者の募集および採用の際に年齢制限を行うことが認められる場合とは

募集における年齢制限はどのような場合に許されますか? 例を挙げ解説します。 解説 労働者の募集および採用の際には、原則として、年齢を不問としなければなりませんが、...

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