労務Q&A

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【労務Q&A】定額残業制を導入・運用する場合の留意点とは何か

定額残業制を導入・運用する場合の留意点とは何でしょうか。 時間外・休日・深夜の労働の対価である割増賃金として支払う「一定額」は、他の賃金部分と区別できるように規定する必要がありま...
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【労務Q&A】管理職であれば時間外・休日労働を適用しなくてよいか

管理職であれば時間外・休日労働を適用しなくてよいのでしょうか。 管理職であるからといって、時間外・休日労働に関する法規制が及ばないわけではありません。 労働時間、休...
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【労務Q&A】労働基準法で定められる時間外労働や休日労働とは?

労基法でいう時間外・休日労働とは? 法の定めを超えて労働させる場合が時間外・休日労働であり、残業や休日出勤がすべて当たるのではありません 労基法で定める労働時間とは...
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【労務Q&A】36協定の締結、届出が必要になる場合とは?

どのような場合に36協定の締結、届出が必要となりますか? 労働時間は原則1日8時間・1週40時間以内とされており、これを超える場合には36協定の締結、届出が必要になり、届出をせず...
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【労務Q&A】残業許可制にもかかわらず無許可で行った時間外労働に対し、割増賃金を支払う必要はある?

残業許可制にもかかわらず無許可で行った時間外労働に対し、割増賃金を支払う必要はあるのでしょうか? 客観的にみて正規の勤務時間内に終わらない業務量の場合、無許可であっても、黙示の残...
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【労務Q&A】退職予定者の年次有給休暇はすべて取得させる必要がある?

退職予定者の年次有給休暇はすべて取得させなければなりませんか? 請求があればすべて取得させなければなりません。 解説 まずは年次有給休暇の時季変更権と年休の計画的...
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【労務Q&A】有給休暇の基準日を統一することはできる?

有給休暇の基準日を統一することはできますか? 法定の付与条件を下回らなければ、基準日を統一することができます。 解説 入社日が人ごとに異なる会社などでは、有給休暇の基準日が人ごとに異なり、誰が、...
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【労務Q&A】時間や半日単位での年休取得時の残業に割増賃金の支払いは必要?

「半日年休」や「時間単位年休」を取得した日に残業をした場合、割増賃金の支払いは必要ですか? 1日の実労働時間を通算して法定労働時間を超えなければ25%割増賃金の支払いは不要です。...
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【労務Q&A】時間や半日単位での有給休暇を認めなければならない?

「時間単位」、「半日単位」で有給休暇の請求があった場合、認めなければならないのでしょうか? 「時間単位」の場合は労使協定を結び、就業規則に規定している場合には認めなければなりませ...
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【労務Q&A】年休の買い上げは認められる?

年休の買い上げが認められるのはどのようなケースでしょうか? ①退職により未消化のまま残った年休 ②2年の消滅時効により、取得の権利が消滅した年休 に対してのみ、金銭の給付が認...

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