労務お役立ち情報 1年単位の変形労働時間制について
変形労働時間制とは、労働時間を月、年単位で計算することで業務の繁閑を調整し、年間の総労働時間の短縮を目的とする制度です。
年間を通じて、業務量に繁閑のある業種は、1年単位の変形労働時間制を導入することで長時間労働を抑制し、残業代を抑え...
労務お役立ち情報
労務お役立ち情報 
労務Q&A 【労務Q&A】残業許可制にもかかわらず無許可で行った時間外労働に対し、割増賃金を支払う必要はある？
残業許可制にもかかわらず無許可で行った時間外労働に対し、割増賃金を支払う必要はあるのでしょうか？
客観的にみて正規の勤務時間内に終わらない業務量の場合、無許可であっても、黙示の残...
労務Q&A 【労務Q&A】退職予定者の年次有給休暇はすべて取得させる必要がある？
退職予定者の年次有給休暇はすべて取得させなければなりませんか？
請求があればすべて取得させなければなりません。
解説
まずは年次有給休暇の時季変更権と年休の計画的...
労務Q&A 【労務Q&A】有給休暇の基準日を統一することはできる？
有給休暇の基準日を統一することはできますか？
法定の付与条件を下回らなければ、基準日を統一することができます。
解説
入社日が人ごとに異なる会社などでは、有給休暇の基準日が人ごとに異なり、誰が、...
労務お役立ち情報 女性活躍推進法の一般事業主行動計画ってなに？
令和4年4月から女性活躍推進法の改正で、101人以上300人以下の中小企業も「行動計画の策定・届出・周知」と「女性の活躍に関する情報の公表」が義務化されます。
女性活躍推進法とは
女性活躍推進法の正式名称は「女性の職業生活における活躍の...
労務Q&A 【労務Q&A】時間や半日単位での年休取得時の残業に割増賃金の支払いは必要？
「半日年休」や「時間単位年休」を取得した日に残業をした場合、割増賃金の支払いは必要ですか？
1日の実労働時間を通算して法定労働時間を超えなければ25％割増賃金の支払いは不要です。...
労務Q&A 【労務Q&A】時間や半日単位での有給休暇を認めなければならない？
「時間単位」、「半日単位」で有給休暇の請求があった場合、認めなければならないのでしょうか？
「時間単位」の場合は労使協定を結び、就業規則に規定している場合には認めなければなりませ...
労務Q&A 【労務Q&A】年休の買い上げは認められる？
年休の買い上げが認められるのはどのようなケースでしょうか？
①退職により未消化のまま残った年休
②2年の消滅時効により、取得の権利が消滅した年休
に対してのみ、金銭の給付が認...
労務お役立ち情報 中小企業に退職金制度は必要か？
かつては終身雇用が当たり前で、就職した会社で定年まで勤めあげ退職金をもらって退職するというのがお決まりのコースでした。
転職が当たり前になった今の時代において、中小企業でも退職金制度は必要といえるでしょうか。現在導入していない経営者の...
労務お役立ち情報 中小企業にジョブ型雇用は必要か？
働き方改革の一端で、少しずつではあるもののジョブ型雇用の議論がされ始めています。
欧米では一般的に用いられているジョブ型雇用ですが、日本では戦後の復興を支えた高度経済成長期からメンバーシップ型雇用が主流であり、割合的にはジョブ型雇用を...