労務お役立ち情報 入社前の健康確認、どこまで聞いていい?―採用時の適正判断と個人情報の取り扱い
採用活動の中で、応募者の健康状態を確認したいという声はよくあります。
「体力に自信があるか」「持病はないか」といった確認は、業務への影響や早期離職を防ぎたい企業にとって自然な関心です。
しかし、健康情報の取り扱いは非常に慎重でなけれ...
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