労務お役立ち情報

多くの法人にご活用いただいておりますキャリアアップ助成金正社員化コースですが、平成30年度から要件が変更されることとなりました。すでに制度を活用している法人には、ハローワークから案内が届いているかと思いますが、従業員を対象とする条件が厳しく...

前回までは入社時の手続きをご説明してきました。今回は退職の手続きの説明です。雇用されている従業員は理由に関わらず、退職する自由を持っています。そのため、会社が拒むことができないのが現実です。退職者が出てしまった際に慌てずに済むよう、この記事...

今回は入社後に集める書類や、各種手続きについて説明します。社員を雇っている以上、雇用保険や社会保険には加入させる義務があります。毎回、きっちりと手続きしましょう。 雇用保険の加入手続き □提出する書類：雇用保険被保険者資格取得届 □提...

従業員を新たに雇用する際には、様々な手続きが必要です。今回は、雇用条件（労働条件）の提示方法として、雇用契約書作成時のポイントと、その他入社時の必要書類についてご説明します。 雇用契約書を作成する目的 従業員を雇用する際には、必ず労働条...

前回は、法定労働時間を超えて残業をさせるためのルールについて紹介させて頂きました。今回は、原則的な法定労働時間を踏襲しつつ、業務の繁閑に応じて労働時間を設定できる制度、「1年単位の変形労働時間」について紹介したいと思います。定時退社による労...

8月17日、今年度の最低賃金の改定額が発表されました。それによりますと、全国平均は前年度比25円増の848円。上げ幅は過去最大だった昨年度と同額で、上昇率は3％。政府目標の「3％程度」が今年度も達成されました。新たな最低賃金は9月30日から...

本シリーズの第3回目は、育児休業に関する助成金についてです。 第1回目は“産前・産後休業／育児休業の制度的枠組み”について、第2回目は“産前・産後休業／育児休業関連の給付を受けるための受給要件と申請手続き”についてご説明いたしました。...

前回は、産前・産後休業／育児休業の制度的枠組みについてご説明いたしました。 今回は、その給付を受けるための受給要件と申請手続きについて具体的に見ていきたいと思います。 １保険給付 「産前・産後休業/育児休業期間中の保険給付の枠組み...

社会保険制度は、「労働保険」としての労災保険と雇用保険、「社会保険」としての健康保険と厚生年金保険に大きく分類することができます。そして、これら保険給付は、労災または失業時の所得補償、病気や怪我になった際の医療給付、定年後の所得補償のイメー...

制度開始以来、多くの企業にご利用いただいているキャリアアップ助成金ですが、平成29年度（2017年4月1日～2018年3月31日）から、新たな要件が加わりました。「生産性」を向上させた場合、助成金の受給額が割増されるというものになっています...